Parjatulla sote-alalla voi olla myös esimerkillisiä työpaikkoja

Sosiaali- ja terveysala on jakaantunut julkiseen ja yksityiseen puoleen. Molemmat ovat olleet mediassa paljon esillä eivätkä valitettavasti aina hyvällä tavalla. On syytä tiedostaa, että yksityinen puoli jakautuu osakeyhtiöihin sekä yhdistyksiin ja säätiöihin, joista kaksi jälkimmäistä on ns. kolmatta  sektoria.

Työskentelen yleishyödyllisessä järjestössä Helsingissä asumispalveluiden puolella. Ero yksityiseen osakeyhtiöpohjaiseen kuin julkiseenkin sektoriin on valtava. Työpaikkani itsessään on pieni, eikä työnantajallani ole Suomessa kuin kaksi pientä asumispalveluyksikköä sekä vaikeavammaisten päivätoimintaa ja tulkkauspalveluita. Suunnitteilla on henkilökohtaisen avun palveluita. Tämän lisäksi työnantaja tarjoaa yleistä tietoa, järjestää erilaista toimintaa, vertaistukea ja kurssitoimintaa.

Meillä ei haastavia ja pitkäkestoisiakaan työtehtäviä tarvitse tehdä kiireellä.

Työyhteisööni kuuluu johtava ohjaaja, minä tiimivastaavana ja asumistyöntekijöitä ts. lähihoitajia/-oppisopimusopiskelijoita ja hoiva-avustajia. Ylin päättävä operatiivinen elin on hallitus, mutta vuoropuhelu toimii molempiin suuntiin todella hyvin ja asioita käsitellään yhdessä ja melko avoimesti keskustellen.

Se, missä ehkä eroamme muista vastaavista on se, ettemme pienenä toimijana voi olla mukana kaikissa kilpailutuksissa. Yksi syy tähän on se, että asiakkaidemme hoitoisuus ja avuntarve on suuri. Tämä antaa mahdollisuuksia eri tavalla toiminnan kehittämiseen ja spesifiointiin ja hieman toisenlaiseen työkulttuuriin.

Työpaikallani vuorovahvuudet ovat kunnossa verrattuna aikaisempiin työpaikkoihini. Mitoitukset ovat aiemmin usein olleet minimin alarajalla, meillä taas jopa minimitoituksien yli. Meillä katsotaan asiakaskunnan todellista tarvetta sekä sitä, että aikaa jää muuhunkin kuin vain perushoidollisiin toimiin.  Asiakaspaikkoja on yhteensä 11, vuorot menevät jaksotyössä 3-vuorossa ja vuoroissa meillä on esimerkiksi 2 yössä. En ole missään aikaisemmin törmännyt näin hyvään vahvuuteen.  Meillä ei haastavia ja pitkäkestoisiakaan työtehtäviä tarvitse tehdä kiireellä.

Tiimivastaavana ja lähiesihenkilönä hoidan niin hallinnollisia kuin yhteistyötahojen kanssa tehtäviä asioita mutta autan myös asiakkaita päivittäisissä toimissa sekä terveyden- ja lääkehoidossa.

Työnkuvani on melko uusi, ja pääsen muokkaamaan sitä oman näköisekseni esihenkilöni kanssa. Voin myös pitkälti itse organisoida ajankäyttöni aina taukoja myöden.

Viikoittaisessa työntekijäpalaverissa kaikki saavat sanoa oman mielipiteensä. Myös sijaiset ja opiskelijat saavat osallistua palavereihin, kuten myös työpäivinä järjestettyihin lyhytkoulutuksiin. Itselläni ja omalla esihenkilölläni on lähes viikoittain lyhyt ja kerran kuukaudessa pitempi palaveri.

Kun työolot ja arvostus ovat kunnossa, työssä viihtyy paremmin ja rekrykin onnistuu.

Meillä noudatetaan yksityisen sosiaalialan työehtosopimusta. Työvuorojen suunnittelussa otetaan työaikalaki ja lepoajat huomioon, ja työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa omiin työaikoihinsa ennen työvuorolistojen julkistamista. Jos joku haluaa tehdä pääasiassa vain aamuja tai 60-prosenttista työaikaa, on se mahdollista. Näin myös työn, perheen ja vapaa-ajan sovittaminen onnistuu. Työnantaja huomioi myös henkilökohtaiset osaamisalueet, ja meillä osataan ratkoa ristiriitoja, kiittää päivästä ja antaa raporttia jatkavalle vuorolle.

Työvoiman saatavuusongelma koskee myös meidän sektoriamme, sillä osaavista ja koulutetuista lähihoitajista on pulaa. Meilläkin on ajoittain rekry auki ja haemme myös suoralla rekryllä tuttuja töihin. Kun työolot ja arvostus ovat kunnossa, niin työssä viihtyy paremmin ja rekrykin onnistuu.

Petra Haapa-aro

tiimivastaava
1. varatyösuojeluvaltuutettu
JHL:n SoTe-verkoston jäsen
JHL ry 141:n hallitusjäsen

Kirjoittaja on ehdolla JHL-vaaleissa 2022 Etelä-Suomen vaalipiirissä.